Татьяна Попова – с декабря 2012 г. по настоящее время руководит отделом персонала компании «IT-Solutions». За это время показала себя как опытный специалист в области
планирования рекрутинга, подбора персонала, проведений интервью (IT специалисты, менеджеры по продажам, специалисты по маркетингу и т.д.). Отлично разбирается в следующих направлениях деятельности, связанных с кадровой политикой:

• Система адаптации, мотивации, оценки 360, процесс набора
• Анализ рынка труда
• Управление персоналом
• Организация и реструктуризации рабочих процессов компании
• Разработка стратегии компании, сотрудничество с руководством для реализации стратегии
• Подготовка кадров
• Развитие корпоративной культуры (события, новости компании, привлечение персонала, PR деятельность)
• HR автоматизация технологических процессов Microsoft Dynamics CRM (оценка карты, адаптация, рекрутинг)
• Реализация Корпоративного портал (на основе SharePoint), разработка бизнес-требований

• В 2006 году окончила Донецкий Национальный технический университет и получила диплом бакалавра по специальности «Управление персоналом»
• В 2014 окончила межрегиональную академию управления персоналом по специальности «Управление персоналом и экономика труда»
• В совершенстве владеет английским языком

• С августа 2006 г. по май 2009 г. занимала должность старшего менеджера по персоналу в украинской алкогольной компании «ОЛИМП»
  Основные должностные обязанности:
  • Подбор персонала, анализ рынка труда
  • Организация процессов оценки работы
  • Проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
  • Участие во внешних и внутренних PR мероприятиях
  • Разработка образовательных программ
  • Разрешение конфликтных ситуаций, мониторинг психологической атмосферы в коллективе
  • HR аналитика
  • Ведение базы данных сотрудников (1С 8)
  • Сдача отчетности в государственные органы
  • Разработка должностных инструкций
  • Планирование отпусков персонала
  • Начисление компенсаций и льгот в сотрудничестве с бухгалтерий предприятия
• С мая 2009 г. по февраль 2010 г. работала специалистом по развитию и подбору персонала в компании ООО “Kolbiko”
  Основные должностные обязанности:
  • Подбор персонала (25+ найма в месяц)
  • Внедрение системы адаптации (программа наставничества)
  • Внедрение и сопровождение системы оценки работы персонала
  • Разработка и реализация мотивационных программ
  • Участие в ярмарках вакансий, выставках, конференциях
  • HR аналитика
  • HR брендинг
  • Корпоративные мероприятия
• C июля 2010 г. по ноябрь 2012 г. занимала должность специалиста в области подбора персонала для ведущей консалтинговой компании Киева – «АГЕЛЕС»
  Основные должностные обязанности:
  • Полная ответственность в трудовом законодательстве HR (система SAP)
  • Подбор персонала, ведение базы данных кандидатов
  • Разработка и внедрение системы адаптации
  • Бюджетирование HR
  • Организация процесса образования сотрудников на территории Украины, России, стран ЕС
  • Сотрудничество с государственными организациями
  • Организации мероприятий и реализация проектов компании, в том числе:
    Проект: SAP ERP 5.0 реализация в Ageles LLC.
    Начало проекта: 01.07.2012. Сложность проекта: SAP, FI, MM, SD, CO, FM, ГКМП.
    Роль в проекте:
    Реализация HR система, управление персоналом, организация управления, время введения системы слежения, разработка бизнес-требований, функциональное тестирование, техническое обслуживание базы данных, разработка руководства пользователя, обучение пользователей.
• С сентября 2013 года является активным энтузиастом «IT_HR CLUB», который создан талантливыми энтузиастами HR для обмена опытом, профессионального развития и роста сообщества в области ИТ, Киев

• Диплом бакалавра ДНТУ, специальность «Управление персоналом»
• Диплом МАУП, специальность «Управление персоналом и экономика труда»
• Курсы, конференции, семинары:
  • HRM (SAP050) Recruitment 2.0
  • Ukrainian Recruitment Conference 2012 RTC: «Вербовка консультантами найма технических специалистов на примере SAP ERP”
  • Ukrainian HR IT Conference 2013 RTC: “A positive atmosphere injections in the IT companies”
  • Ukrainian HR IT Conference 2014 RTC:”Эволюция мотивации в течение 10 лет. Мотивация 3.0 “