Тестирование

Компетенция – единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью.

Тесты и опросники относятся к формализованным методам, особенность которых – жестко регламентированная процедура проведения и обработки (точное соблюдение инструкций и предъявления стимульного материала, невмешательство в деятельность испытуемого, четкие нормы).

Наиболее приемлемой системой подтверждения профессиональных компетенций на сегодняшний день являются различные системы тестирования. Популярность систем тестирования связана, прежде всего, с тем, что это формализованные методики; т.е. они дают возможность оперативно собрать информацию, необходимую для оценивания уровня подготовки специалиста, и разместить числовые данные на выбранной шкале оценивания – определить рейтинг специалиста.

Все, кто связан с IT-индустрией, хорошо понимают, что от уровня компетентности сотрудников зависит эффективность и жизнеспособность бизнеса, а потому реальное оценивание компетенций специалистов имеет непреходящее значение. Знания – продукт скоропортящийся. IT-специалисту, чтобы оставаться на «гребне волны» требуется постоянно развивать имеющиеся компетенции и приобретать новые. Постоянное подтверждение требуемого уровня компетенций становится не разовой, а постоянной задачей как специалиста, так и его работодателя.

Оценка компетенций является комплексной задачей, которая к тому же должна решаться синхронно, а иногда и с опережением развития технологий. Драматизм динамики развития ИТ-технологий определяет еще большую динамику в системах оценивания ИТ специалистов. Решение этой непростой задачи может быть достигнуто путем использования комплексных систем тестов. Частью такой системы обычно являются адаптивные тесты, применение которых позволяет получить формализованные рейтинги специалистов с минимальными затратами времени. Дополнение такой системы тестами на соответствие нормам стандарта позволяет выполнить комплексную оценку компетентности специалиста и предоставить результаты измерений для сертификации.

Наша компания в тесном взаимодействии с партнёрами – ведущими ИТ-компаниями и академическими организациями – уделяет первостепенное внимание внедрению такой комплексной системы оценивания ИТ-специалиста непосредственно в тело услуги по специализированному ИТ-обучению.

Сегодня можно говорить о нескольких методически хорошо проработанных системах тестов. В рамках компетентностного подхода наиболее известными тестами являются тесты на соответствие принятым стандартам. Эти тесты широко используются при оценивании профессиональных показателей практически во всех областях деятельности. Не случайно одними из наиболее развитых в мире систем оценивания являются системы электронного тестирования. Лидерами в этой области являются компании Pearson VUE (Virtual University Enterprise) и Prometric. Результаты тестирования от этих компаний безусловно принимаются соответствующими сертификационными организациями.

Идея создания специализированных электронных центров компьютеризированного тестирования была реализована впервые в мире корпорацией Drake International в 1990 г. путем создания специализированного предприятия Drake Prometric. В 1995 г. Prometric L.P. выкупил холдинг Sylvan Learning. Правопреемник изменил её название на Sylvan Prometric, но в в 2000 г. перепродал её корпорации Thomson Corporation. В 2007 г. фирма Educational Testing Service (ETS) перекупила Prometric у Thomson Corporation. Ныне Prometric представляет собой независимую структуру, являясь дочерней фирмой корпорации ETS, это дает возможность ETS оставаться некоммерческой организацией. Сейчас Prometric предоставляет спектр услуг в таких сферах, как тестирование и сертификация, также управляет этими процессами, сотрудничая с большинством государственных, учебно-академических, профессиональных и коммерческих структур, включая корпоративные рынки ИТ. Сегодня тестированием по системе Prometric пользуются более 500 клиентов, среди которых Microsoft, Apple, Symantec, Canon, IBM.

Pearson Virtual University Enterprise (VUE) – глобальный лидер в сфере проведения экзаменов с использованием электронных тестов для регулятивных и сертификационных предприятий. Pearson Virtual University Enterprise – это независимое подразделение корпорации Pearson (NYSE: PSO; LSE: PSON). Оно представляет собой межгосударственный обучающий центр, который имеет в своем подчинении Financial Times Group, Pearson Education и Penguin Group. Pearson. VUE разрабатывает систему электронного тестирования, а также хранит и управляет обширнейшей БД, объединяющих в себе результаты экзаменационных тестов. Pearson Virtual University Enterprise имеет полное право проводить тестирование при помощи самой большой, ультрасовременной, снабженной многоуровневой системой защиты сети в 5100 тестовых центрах, разбросанных по 175 государствам всего мира. Pearson VUE работает с госпредприятиями и учебными организациями, ИТ-компаниями и ИТ-сообществами, среди которых Сisco, Oracle, Microsoft, Apple, Symantec, Novell, Intel, Citrix, IBM.

Тестирование и последующая сертификация имеют целый ряд преимуществ для специалиста, среди которых можно выделить следующие:

  • чаще всего работодатели отдают предпочтение сертифицированным специалистам;
  • ваше признание как компетентного ИТ-специалиста подтверждается серьезным международным документом;
  • сертификат признается почти во всех странах мира;
  • высокий уровень заработной платы, который соответствует специалистам высшего класса.