Ассессмент-центр, или центр оценки (от англ. assessment center) — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день Ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников.
Оценка участников производится посредством наблюдения их реального поведения в моделирующих упражнениях. Внешне метод похож на бизнес-тренинг: участникам предлагаются деловые игры и задания, но их цель — не развить умения и навыки, а предоставить равные для всех возможности проявить компетенции в моделируемых деловых ситуациях.
Аудитория
- Руководители отделов персонала
- Менеджеры по персоналу
- Специалисты по оценке
Приобретаемые навыки
- смогут самостоятельно руководить организацией и проведением комплексной оценки персонала в формате Ассессмент-центр у себя в компании
- узнают по каким критериям отбирать консалтинговые компании, предоставляющие услуги по оценке персонала
- узнают основные этапы подготовки и проведения центров оценки
В ходе тренинга участники:
- побывают в ролях экспертов и оцениваемых
- поучаствуют в деловой игре, стимулирующей проявление лидерских и коммуникативных компетенций